Fost.pl Forum studenckie

W ramach projektu KUŹNIA LUDZI ZARADNYCH, organizowany będzie program INSPIRON
- unikatowy i profesjonalny cykl
szkoleń i warsztatów dotyczących rozwoju osobistego. Program skierowany jest
do młodych ludzi i nastawiony jest na aktywny rozwój kompetencji
przywódczych, managerskich i interpersonalnych. To program, który inspiruje
do działania i przygotowuje do efektywnej pracy z każdym zespołem.

Mówiąc krótko, okazja by zostać liderem samego siebie... i nauczyć się być
liderem zespołu.

Bardzo proszę o wypełnienie ankiety dotyczącej postaw wobec osób niepełnosprawnych. Chodzi mi o Państwa opinie na temat funkcjonowania osób niepełnosprawnych w społeczeństwie. Ankieta jest anonimowa i posłuży do celów naukowych. Link do ankiety to http://www.ebadania.pl/4e76e7098248d3c0
Wystarczy wejść na stronkę i wypełnić.Z góry dziękuję za pomoc.

Praca:
-sprzedaż markowych zapachów firmy FM
-pozyskiwanie nowych dystrybutorów

Wynagrodzenie:
1.) Ze sprzedaży
Zysk na jednym kosmetyku do 15 złotych w 1 miesiącu i do
40 złotych w następnych.
2.) Z pozyskiwania dystrybutorów
Do 500zł w 1 miesiącu, do 1000zł w drugim. W zależności od liczby osób które pozyskasz.
Zobrazowanie:http://www.fm2009.ubf.pl/viewpage.php?page_id=5

Koszty:

Cel szkolenia:

Celem szkolenia jest nauka zachowań asertywnych, które pozwalają w pełni wyrażać siebie w kontakcie z inną osobą i poprawić komunikację w firmie.

Adresaci
Wszyscy zainteresowani.

Program

1. Zachowania asertywne - dlaczego o nich mówimy?
2. Między uległością a agresją.
3. Mapa asertywności.
4. Mam Prawo.
5. Umiejętne mówienie "tak" i "nie".
6. Zasady asertywnego wyrażania opinii.
7. Wykorzystanie zachowań asertywnych w pracy i płynące z tego korzyści.

Termin i miejsce realizacji: 2009.03.30-31,
Wrocław,Kraków

Cel szkolenia:

Celem szkolenia jest kształcenie umiejętności kreatywnego, elastycznego i krytycznego myślenia oraz pozytywnego i twórczego rozwiązywania problemów.

Adresaci:
Wszyscy zainteresowani.

Program szkolenia:

1.Myślenie jako umiejętność.
2.Problemy w działalności ludzkiej.
3.Kreatywne podejście do problemów.
4.Kolorowe kapelusze de Bono - sześć sposobów myślenia.
5.Narzędzia kreatywnego rozwiązywania problemów.
6.Myślenie twórcze w kontekście społecznym.
7.Burza mózgów jako podstawowa metoda twórczego rozwiązywania problemów.

Cel szkolenia:

Udział w szkoleniu pozwoli na zdobycie wiedzy na temat zachowań niewerbalnych oraz umiejętności ich odczytywania i interpretowania.

Adresaci:
Wszyscy zainteresowani.

Program szkolenia:

1.Znaczenie zachowań niewerbalnych
2.Synchronizacja treści wypowiedzi i komunikatów pozasłownych.
3.Czynniki wpływające na interpretację zachowań niewerbalnych.
4.Przestrzeń osobista i rodzaje dystansu.
5.Oddziaływanie wyglądu zewnętrznego.
6.Postawa otwarta i zamknięta.
7.Gestykulacja: dłonie, kciuki, ramiona, dotykanie twarzy.
8.Mimika.

Cel szkolenia:

Celem szkolenia jest przybliżenie specyfiki, metodologii i pokazanie korzyści płynących z wykorzystania mediacji w rozwiązywaniu konfliktów.

Adresaci:
Wszyscy zainteresowani.

Program szkolenia:

Główne zagadnienia:

>co to jest mediacja,
>jakie konflikty można rozwiązać przez mediację, >jak "korzystać" z mediatora,
>jak się przygotować do uczestniczenia w mediacji.

Termin i miejsce realizacji: 2009.03.23, Wrocław, Kraków

Organizator: Attestor Biuro Doradztwa Personalnego i Szkoleń

www.attestor.pl

Cel szkolenia:

Przygotowanie uczestników do pracy na stanowisku telemarketera - poprzez przekazanie niezbędnej wiedzy i zdobycie umiejętności niezbędnych w tym zawodzie.

Adresaci:
Wszyscy zainteresowani.

Program szkolenia:

1.TELEMARKETER czyli KTO?
>katalog cech i umiejętności niezbędnych do wykonywania zawodu telemarketera,
>ocena własnych mocnych i słabych stron.

2.Zachowania asertywne jako narzędzie w pracy telemarketera
>charakterystyka postawy asertywnej,
>czy jestem asertywny? - mapa asertywności,
mam prawo...

--------------------------------------------------------------------------------

Cel szkolenia:

Uczestnicy zdobędą wiedzę i umiejętności z zakresu technik planowania i organizacji własnego czasu i miejsca pracy oraz poznają zasady i standardy efektywnego planowania.

Adresaci:
Wszyscy zainteresowani.

Program szkolenia:

1. Czym jest czas? - katalog określeń związanych z czasem, "wartość" czasu.
2. Złodzieje czasu (w pracy i życiu pozazawodowym) i sposoby radzenia sobie z nimi.
3. Krzywa wydajności (osobisty rytm aktywności).

Cel szkolenia

Celem szkolenia jest doskonalenie cech i umiejętności potrzebnych menedżerom do stworzenia efektywnie działającego zespołu, bycia jego liderem, radzenia sobie w sytuacjach trudnych i konfliktowych oraz kierowania ludźmi, w taki sposób, aby: osiągali, jak najlepsze efekty, mieli poczucie sprawiedliwej oceny, czuli się zmotywowani do pracy, czerpali z pracy satysfakcję, identyfikowali się z firmą i godnie ją reprezentowali.

Adresaci
Wszyscy zainteresowani.

Program

1. Moje cechy i umiejętności, cechy i umiejętności moich pracowników.